成長応援

• 

  女性活躍応援企業

  働きやすい会社とは沢山の制度を設けるのでなく、一人ひとりに寄り添える柔軟さがあるかどうかだと考えています。仕事と家庭の両立には男女問わず様々な問題にぶつかります。それをアイデアと機転とチームワークで解決していくのが重藤組のスタイル。創業時から「社員を家族と考える」風土が根付いているからこそ女性が活躍できる職場づくりをスムーズに進めることができています。私自身、社員の困り事の窓口となり、誰もが長くキャリアを築ける会社づくりを積極的に推進しています。

• 

  成長支援

  社会人としての一般常識、マナーを身に着ける新入社員研修はもちろん、段階に応じた各種技術研修・勉強会を設けています。また資格取得には会社全体で力を注いでおり、早期取得に向けて支援しています。しかし、もっとも大きな学びを得られるのは、日常勤務する現場。ここでの気づき・発見、そして失敗こそが次の成長につながります。前向きな失敗は大いに歓迎。常に周囲がしっかりサポートいたします。

• 

  キャリアパス

  若手技術者一人ひとりの成長をしっかりと考えながら、最適な現場に配置します。徐々に物件が大きくなったり、任せる範囲が広かったりと、現場を経験すればするほど、自分の成長を実感することができます。

  例：

  1年目、2年目
  大型商業店舗新築工事 現場所員

  3年目
  教育施設整備工事 現場副所長

  4年目
  プラント設備管理棟施設新築工事 現場副所長

  5年目
  プラント設備津波対策工事 現場所長